Download PDF by Patrick Amar: 50 petites expériences de psychologie du manager pour mieux

By Patrick Amar

ISBN-10: 2100518658

ISBN-13: 9782100518654

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Car toute nouvelle compétence est le fruit d’un travail d’observation, de mise en action, 1. On verra dans la section sur l’approche cognitivo-comportementale l’intérêt d’agir non seulement sur les comportements mais aussi les pensées pour combattre notamment les anticipations d’échec. Le manager face à lui-même 23 d’essais et d’erreurs, qui s’alimente du feedback de l’environnement qui nous permet de nous perfectionner, de valider ou de corriger certains comportements, ce qui renforce notre dynamique d’apprentissage.

C’est important pour le manager et cela l’est tout autant pour ses subordonnés ! Comment augmenter le sentiment de maîtrise chez eux ? Par la communication, les explications, l’empathie, des attitudes de délégation, en leur laissant une certaine latitude décisionnelle, par la cohérence (l’arbitraire est très déstabilisant) dans les comportements et dans les feedbacks tant positifs que négatifs, par la valorisation de leur travail qui contribue à une bonne estime de soi, et de façon générale, par une plus grande lisibilité sur les conditions de réussite de leurs missions.

Les actions entreprises (ou pas) pourraient alors être insatisfaisantes car exécutées sous le mode de l’évitement, de la peur de mal faire, de la non-clarification avec le chef des objectifs, etc. Ces actions renforceront les croyances d’inadéquation et ces croyances impacteront à leur tour, l’information sélectionnée par ce manager (il aura tendance à voir plutôt les choses négatives qui confirment ces insuffisances, attribuera ses succès à la chance, à des causes externes…). La boucle est bouclée.

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50 petites expériences de psychologie du manager pour mieux réussir au travail by Patrick Amar


by Ronald
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